Sottosezione di programmazione - Piano triennale dei fabbisogni di personale

Formazione del personale

Di seguito si riporta il Piao-Tipo, per la parte relativa alla sottosezione di programmazione Piano triennale dei fabbisogni - Formazione del personale.

I contentuti della sottosezione sono:

• le priorità strategiche in termini di riqualificazione o potenziamento delle competenze tecniche e trasversali, organizzate per livello organizzativo e per filiera professionale;
• le risorse interne ed esterne disponibili e/o ‘attivabili’ ai fini delle strategie formative;
• le misure volte ad incentivare e favorire l’accesso a percorsi di istruzione e qualificazione del personale laureato e non laureato (es. politiche di permessi per il diritto allo studio e di conciliazione);
• gli obiettivi e i risultati attesi (a livello qualitativo, quantitativo e in termini temporali) della formazione in termini di riqualificazione e potenziamento delle competenze e del livello di istruzione e specializzazione dei dipendenti, anche con riferimento al collegamento con la valutazione individuale, inteso come strumento di sviluppo.

Servizio di supporto specialistico per il Piano integrato di attività di organizzazione - PIAO - Avv. Nadia Corà