L'art. 19 c.1 del DL 9/2020 prevede come misura per i lavoratori in quarantena con sorveglianza attiva, dipendenti delle pubbliche amministrazioni, che il periodo di assenza venga equiparato al ricovero ospedaliero.
Sui certificati che vengono forniti al datore di lavoro vi è il riferimento ad una normale malattia. Sulla copia del dipendente, invece, e' riportato un codice associato a: quarantena, isolamento fiduciario, febbre con sospetto coronavirus.
Per poter adempiere alle misure previste nel decreto, e' quindi necessario chiedere al lavoratore se la sua assenza e' legata a questi eventi al fine di assicurare la tutela dei diritti economici.
E' legittimo formulare al lavoratore la richiesta di indicare l'eventuale codifica relativa all'assenza? Ed, eventualmente, con quali modalità va acquisita la richiesta?