Il Centro per l'Impiego della provincia di espone come il concorrente ad una gara per l’affidamento di un appalto di servizi, abbia impugnato l’aggiudicazione ad altra impresa, assumendo che questa avrebbe violato sia i minimi tabellari previsti dalla contrattazione collettiva, sia la previsione che impone il riassorbimento del personale dipendente dal precedente esecutore; e, per comprovare la propria censura, ha chiesto al Centro l’accesso ai dati personali/lavorativi del personale impiegato dal nuovo affidatario.

Il Centro ritiene di poter fornire la documentazione per i dipendenti-controinteressati i quali, informati della richiesta, nulla vi hanno opposto, ovvero hanno opposto la pendenza di trattative stragiudiziali con il cessato affidatario; sarebbe invece propenso a negare l’accesso per quei dipendenti i quali “oppongono il divieto alla comunicazione dei dati essendo giaÌ€ in corso autonoma causa di lavoro con i medesimi soggetti richiedenti l'accesso presso altra A.G.”.